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¿Cuándo te indemnizan por despido?

¿Cuándo te indemnizan por despido?

Cuando una empresa decide despedir a un trabajador, debe ser muy consciente de que hay que tener unas razones objetivas y demostrables para hacerlo sin penalización. Existen situaciones en las que el trabajador puede recibir indemnización por despido si este se lleva a cabo de manera improcedente. En esos casos, es providencial que el trabajador cuente con un asesoramiento jurídico que le ayude a a respaldar esa hipótesis, ya que de lo contrario el juez podría considerarlo procedente y desaparecería todo tipo de compensación económica.

El tema de los despidos es muy escabroso y suele generar muchos conflictos. Por lo general, las empresas cuentan con buenos servicios jurídicos que los asisten a la hora de evitar penalizaciones, de manera que lo tienen todo bastante bien atado, mientras que el trabajador no está acostumbrado a tratar temas de abogados.

El caso de despidos en Cardinal

Los generosos paquetes de indemnización disponibles para el director ejecutivo de una agencia de salud mental y otros 10 empleados muestran un “mayor abuso de dólares públicos”, dijo el martes un senador estatal. Los legisladores intentarán aprobar legislación para prohibir los paquetes de indemnización y alinear la paga del ejecutivo de Cardinal Innovations Healthcare Solutions con las leyes estatales de personal, dijo el senador estatal Tommy Tucker, de R-Union.

Cardinal ofrece servicios para personas con discapacidades, necesidades de salud mental y abuso de sustancias en 20 condados de Carolina del Norte, incluyendo Mecklenburg. La entidad cuasi gubernamental recibió $587 millones en dinero de Medicaid y otros $88 millones de la agencia de salud mental del estado en el año presupuestario 2016. Cardinal había estado bajo el fuego de los legisladores y el ex jefe del Departamento de Salud y Servicios Humanos del estado por pagar a su CEO Richard Topping más de $635,000 en salario este año.

1) Cuatro de los siete grupos cuasi gubernamentales similares, entre ellos Cardinal, ofrecen indemnizaciones por despido. Tres no ofrecen indemnización por despido.

2) Ninguna otra entidad semipública similar ofrece indemnización a otro empleado que no sea el CEO. Cardinal ofrece indemnización por despido a seis ejecutivos y cuatro “empleados clave”, además del CEO.

3) Las entidades semipúblicas similares que también ofrecen indemnizaciones por despido sólo lo hacen si el CEO es despedido “sin justa causa” Los paquetes de indemnización de Cardinal pueden ser pagados por una variedad de razones, incluyendo si Cardinal deja de ser una entidad independiente o si ocurre un cambio que altera materialmente los servicios, ingresos, gobierno o prácticas de empleo de Cardinal.

4) Los paquetes de cesantía de Cardinal oscilan entre 24 y 36 meses, mientras que las entidades similares limitan la indemnización por cesantía a un año.

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